男女ともに育児・介護を行う従業員をサポート

育児・介護休業や時短勤務制度により、男女ともに育児・介護を行う従業員をサポートしています。
育児休業取得率　　　50％
時短勤務制度利用率　60％
（2024年2月時点）

→　行動計画

充実した福利厚生制度

従業員、その家族の健康の維持・増進のため、毎年従業員とその扶養者に対して健康診断、インフルエンザ予防接種を実施しています。また、新たに『コロナワクチン接種特別有給休暇制度』を設けています。必要な場合には産業医への相談もできます。その他、スポーツイベントの実施・スポーツ施設の利用補助など、従業員の健康促進に関わる様々な福利厚生制度を設けています。

女性従業員の活躍

Tremealでは、女性従業員割合：36%、女性管理職割合：50%（2024年2月時点）と女性が活躍しています。より女性が活躍できるよう、男女ともに子どもを持つ従業員が働きやすい職場環境づくりなどに努めています。

→　行動計画

すべての学生にオンライン授業を最適に受けれる環境を

オンライン教育に必要な通信環境を、学生に向けできるだけ安価なサービスとして提供しています。すべての学生に平等に教育を受ける権利があります。第一段階として大学生協を通して全国205大学へのサービス展開を進めています。

見当識障害対策事業

GPSサービスにより、ひとり歩き高齢者の方が外出中に道に迷った場合の、早期発見による行方不明・事故の防止や、介護者の負担軽減、地域レベルでの見守り体制の強化に貢献してまいります。

自社メンテナンスによるリユース

GPS・MVNOサービスにおいて、お客様にレンタルした端末機器は返却後に当社でメンテナンスを行い、再レンタルを行うことでリユースしています。

リサイクル率80%をキープ

業務で発生した段ボールや古紙は専門処理業者にてリサイクル処理を行い、再資源化しています。リサイクル率は80%をキープしています。

eco検定：環境社会検定試験に受験する従業員をサポート

従業員のエコへの関心・知識を高め、会社全体としての環境への取り組みを促進する一環として、自己スキルアップのため環境社会試験に受験する従業員をサポートしています。環境社会テストにかかる諸費用や教材等を会社で提供しています。

SDGs活動に参加するための特別休暇の付与

従業員が個人的にSDGs活動の参加希望する場合に、特別休暇の付与・旅費の支給等のサポートしています。

作業の機械化でよりスピーディーに正確に

BPOサービスの物流倉庫において、最新の機械導入による梱包作業の自動化を行い、効率化による生産性の向上をすることにより、地域格差の無い消費活動を実現するEC事業者をサポートしてまいります。

スポーツ応援を通したエシカル消費ソリューション

環境素材を用いたオリジナルフェイスシールを製造から廃棄(回収）まで国内一環フローでご提供しています。製造工程からお客様へのご納品に至るまでのCO2排出量が大幅に削減できます。また、イベントを通じて使用したフェイスシールを回収することで、スポーツファンへのCO2削減活動の普及啓蒙をしてまいります。

製造から廃棄(回収)まで国内一貫フローでCO2を大幅に削減

植物由来のバイオエンジニアプラスチックを使用したスマートフォンケースを[エコアクション21]取得企業と連携し、国内で一貫製造することにより、従来の海外製造に比べてCO2排出量の約70%カットを実現できます。廃棄したスマートフォンケースは回収し、再度スマートフォンケースの素材として利用されます。

リサイクル率80%をキープ

業務で発生した段ボールや古紙は専門処理業者にてリサイクル処理を行い、再資源化しています。リサイクル率は80%をキープしています。